近日，汪隽同志在区公共服务平台会议室主持召开光明区2021年解决拖欠劳务工工资问题联席工作会议暨涉土整劳资纠纷工作部署会。

　　会议通报了我区上半年劳动关系形势，并对防范化解涉土整劳资纠纷及深圳市2020年度保障农民工工资支付考核迎检工作作出部署。会议认为，我区劳动关系领域形成了较为完善的部门协作制度机制，守住了维稳底线，取得了较好成效。

　　会议提出三点具体要求：一是优化涉土整劳资纠纷工作策略。各单位要提高政治站位，将搬迁可能引发的劳资纠纷情况向各单位主要负责人专题汇报，在业务会议上专题研究部署，强化部门沟通协作，统筹安排片区搬迁计划；加强信息互通，发现存在不稳定因素或有群体性事件倾向的，及时上报、应报尽报；用好人力资源局编印的工作指引，统一处置思路，扎实推进涉土整劳资纠纷化解工作。二是强化部门联动合力化解格局。各街道要严格按照新修订的预警机制要求，抓好落实，加大对企业停工放假、停产停业等情形的摸排力度，做到排查到位、化解到位；区委政法委要牵头协调做好维稳工作，公安部门要加大对欠薪逃匿、扰乱社会治安等违法违规行为的打击力度，用好上门普法、依法训诫等稳控手段，依法快速处置纠纷。三是深化工程建设领域欠薪治理。各工程建设行业主管部门要积极对接上级，对标对表做好治欠保支市考迎检准备；认真对照考核标准，全面梳理、自查，对备检项目务必自查一遍，及时查漏补缺；做好日常巡查和专项督查工作，加大对工程项目“两制”落实情况的监管力度，督促施工单位落实主体责任，发现问题立即整改；进一步压实调处单位责任，用好群众诉求服务站，加大力度化解工地欠薪纠纷，做到调处到位，稳控到位，化解到位。