为进一步增进队伍团结、凝心聚力、改进作风，光明区审计局制定印发《光明区审计局经常性谈心谈话制度》，一是明确谈心谈话的对象，主要由局领导班子成员承担，谈心谈话对象为全局的干部职工；二是规定了谈心谈话内容，了解干部职工的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取对各种问题和实际困难的反映及对班子建设的意见建议，并给予思想上的帮助，工作上的支持，生活上的关心，鼓励全局审计人员奋发进取；三是规范了谈心谈话的次数，要求党支部书记与每位党员每年谈话1—2次，局领导班子每季度必谈，部门负责人定期谈，并加强对重点人重点事的谈话提醒，对开展重大审计项目的、临时承担重大任务的、或遇有重大事项、重大变故的人员，及时进行谈话提醒；四是注重谈心谈话效果，由专人做好谈心谈话记录，定期总结谈心谈话工作的开展情况，研究解决思想问题和实际问题及下一步的改进措施，确保谈心谈话工作收到实效。