玉塘街道总工会2022年度法律顾问工作

方案

根据《光明区总工会关于进一步加强工会法律服务的工作计划（2022-2025）》《光明区总工会2022年度工会法律服务方案》《光明区工会法律顾问管理办法（暂行）》等文件精神，为做好工会法律服务，制定如下工作方案：

一、法律顾问工作期限及目标

（一）期限：2022年10月——2023年10月

（二）目标：围绕“3+N”工会法律服务体系，积极推进工会法律顾问工作。到2022年底，全街道一级、二级社区工联会工会法律顾问覆盖率达到100%。在此基础上，积极开展工会法律援助，帮助困难职工依法维权；推动工资集体协商，指导开展区域性、行业性集体协商，选树一批集体协商典型，为集体协商工作提质增效；深入重点企业，协助企业工会参与劳动法律监督，构建多形式、多层级的劳资沟通协商机制；充分利用好法律服务资源，更好地服务职工。

二、做好购买法律服务工作

做好购买法律服务工作，对提供法律服务工作的签约律所进行严格把关，对提供法律服务的律所及律师团队，要积极征求区总工会、区司法局等部门意见，在签约律所的遴选过程中要结合街道的现实需要，选取专业能力好、服务态度好、群众反映好的“三好”律所。严格把关确认签约律所选派的律师能否提供好我街道职工所需要的法律服务，严格要求顾问律师要做到政治立场坚定、熟练掌握工会法、劳动法及劳动相关法、集体协商等工作技巧，热心工会法律服务。

三、工作内容

（一）积极开展法律援助工作

为困难职工申请法律援助。发现辖区内有符合法律援助条件的职工，主动引导职工向区总工会申请法律援助，按季度提交1个法律援助典型案例，并提交1篇“以案普法”宣传推文。

（二）推动集体协商提质增效

1.积极推动集体协商。积极组织工会法律顾问作为集体协商指导员参与重点企业集体协商工作，为集体协商工作提供法律支持，树立一批行业性、区域性集体协商典型。每年至少报送1个企业集体协商典型案例和1个行业集体协商典型案例。

2.开展集体协商培训。组织工会法律顾问做好集体协商指导员培训，在工会干部、职业化工会工作者、工会工作积极分子中择优培养集体协商指导员，不断扩充基层工会集体协商指导员队伍，打造一支能谈会谈的集体协商指导员队伍，本年度至少培训25名集体协商指导员。

3.开展集体协商竞赛。积极动员辖区企事业单位选派优秀集体协商指导员，参加上级工会组织的集体协商竞赛，指派工会法律顾问指导各单位参赛队伍，积极组织开展街道集体协商竞赛。

（三）推动律师服务下基层

1.开展律师挂点服务。安排法律顾问定期前往挂点社（园）区工联会提供律师服务（按工联会分层分级表，一级、二级工联会挂点律师覆盖率须达到100%），挂点律师须配合社（园）区工联会开展法律宣传服务，为来访群众提供法律咨询、代拟法律文书等便民工会法律服务。法律顾问为街道提供挂点服务，每周不得低于12小时。

2.开展律师入企服务。法律顾问定期前往辖区重点企业工会指导企业工会、劳动法律监督委员会，与企业探索构建多形式、多层级劳资沟通协商机制，解答企业工会、企业职工法律问题，为企业职工提供工会法律服务，每月开展律师入企服务不少于1次。

3.推动基层劳资纠纷调解。组织法律顾问参与基层职工信访和劳资纠纷调解工作，提高工会处理职工信访和群众性事件的处突能力，深入社区、园区、企业，调解劳资纠纷案件，促进构建和谐劳动关系。

（四）积极开展宣教培训

1.加大法律宣传力度。组织法律顾问以法律讲座、普法视频等等形式开展以《民法典》《工会法》《劳动法》等法律法规为内容的法律宣传。年度组织法律宣传场次不得少于4场。

2.加强工会干部培训。积极组织法律顾问对工会干部、职业化工会工作者、工会工作积极分子开展法律培训工作，提高干部法律素养。本年度各需组织法律培训（不包括集体协商指导员）1次、组织现场观摩庭审2次。

四、工作要求

（一）加强领导，强化管理

充分认识开展职工法律服务的重要意义，加强法律顾问队伍管理，为法律顾问提供必要的办公条件，按要求组织好法律顾问开展法律服务，安排专人负责对接、考评，对法律顾问进行日常考核，每半年将考核情况报送区总工会。

（二）突出重点，及时总结

因地制宜、因需而为，充分利用法律顾问的专业资源，针对辖区主要社区、园区、企业工会和职工群体的法律需求，建立重点工作机制，强化法律能力，深入开展法律服务工作，积极探索街道法律顾问服务工作的新模式，对工作中发现的问题要及时反馈，要总结完善工作台账，每季度向区上报法律顾问服务工作情况。

落实方案，积极执行

严格落实工会法律服务各项方案，严格执行《光明区工会法律服务工作管理制度（暂行）》《光明区工会法律顾问管理办法（暂行）》，根据工会法律服务各项工作制度和上级工会的工作要求，管好用好工会法律顾问，推动法律顾问工作提质增效。