附件1.

深圳市光明区民办中小学教师长期从教津贴

实施办法

（征求意见稿）

第一条 为进一步提升光明区民办中小学教师队伍素质，留住优秀人才，稳定教师队伍，鼓励优秀教师在本区民办中小学生长期从教，参照《深圳市民办教育发展专项经费管理办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 按照民办中小学日常工作属地管理原则，民办中小学教师长期从教津贴（以下简称从教津贴）发放工作由光明区教育局组织实施。

第三条 从教津贴所需经费按照属地原则由区财政部门安排。

第四条 发放从教津贴对象为现正在光明区非营利性民办中小学校教学岗位工作，且符合下列条件的专任教师：

（一）在本市民办中小学连续任教3年以上，其中在现学校连续任教满一个学年以上；

（二）具有相应的教师资格证或符合国家规定的其他任职资格证；

（三）在本市民办中小学连续任教期间已参加社会保险；

（四）近3年年度考核“称职”以上。

从教时间计算至教育行政部门制定的中小学校历学年结束时间。学年结束前离职的不予发放。

第五条 每所学校可享受从教津贴的教师总人数上限按照《深圳市民办中小学设置标准》和国家规定的课程标准的有关要求核定，实有符合条件的教师人数低于上限人数的，按实有人数发放从教津贴，超出上限的，超出部分由学校参照本办法自行发放。

第六条 从教津贴每年按12个月计发，每学年发放一次，每次发放12个月。

资格审核和经费拨付程序如下：

（一）各学校根据要求对本校教师资格进行初审，对初审通过的教师名单应在校内公示不少于5个工作日，经公示无异议的，连同相关材料上报区教育行政部门审核；

（二）光明区教育局对学校报送的材料进行审核，确定初步名单后，在区教育门户网站公示不少于5日，经公示无异议的，报区财政部门拨付经费；

（三）区财政部门在收到区教育行政部门提供的名单和发放标准后20个工作日内按程序核拨经费到学校，由学校发放到个人。

第七条 连续从教3年（即36个月）以上的，从第4年（即第37个月）开始发放从教津贴，发放标准为：连续从教满3年的，每人每月450元；自3年以上每满1年的，每人每月增加150元，增加金额累计至从教满10年止；10年以上的，按照从教满10年计发。

第八条 实施从教津贴后，各学校不得降低或抵扣教师原有工资福利待遇，对发现有降低或抵扣教师原有工资福利待遇情况的学校，光明区教育局将责令限期整改，并视情节轻重，给予年检基本合格、不合格和核减招生计划等处罚。

第九条 女教师产假计入连续任教年限。产假期满后，如因学校原因导致女教师未能按时返岗的，其从教津贴不得中断，由学校负责发放至其实际返岗当月。对于拒绝安排产假期满女教师返岗的学校，光明区教育局将依据本办法第八条及相关法律法规予以严肃处理。

第十条 光明区教育局加强从教津贴申报发放工作的监督和检查，建立举报机制，对违法违规行为进行查处，若有弄虚作假骗取从教津贴行为的，一经查实，除取消其当次申报资格外，并追回已拨付资金且依法追究相关责任人的责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十一条 光明区教育局加强对民办中小学教师的管理，建立、健全民办中小学教师信息管理系统，将民办中小学提高教师工资福利待遇作为教师队伍建设的一项重要内容纳入年检，采取积极措施鼓励和督促民办中小学提高教师工资福利水平。

第十二条 本办法实施前已发放教师从教津贴的营利性民办学校，自本办法正式实施之日起新聘用的教师不予发放长期从教津贴，原聘用并已经享受长期从教津贴的教师，给予三年过渡期，过渡期满不再发放。

第十三条 本办法由光明区教育局具体负责解释。

第十四条 本办法自2026年 月 日起施行，有效期为5年。