单位解除员工劳动合同后，半年内再录用，应怎样计算本单位工作年限？

　　《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。因此，单位解除员工劳动合同后半年内重新录用，员工的工作年限连续计算，意味着员工的年休假待遇、患病或非因工伤医疗期待遇等与新员工有所区别。