深圳市光明区人力资源局2025年工作总结和2026年工作计划

　　2025年以来，在区委、区政府正确领导下，我局深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实省委十三届六次、七次全会，市委七届十次、十一次全会部署，聚焦建设“一城三区”需求，抓招工保就业、引人才优服务、防风险促稳定，各项业务取得新突破。

　　一、2025年工作总结

　　（一）聚焦招工引才，推进“百万英才汇南粤”行动计划。一是深化“春暖光明”“追梦光明”行动。开展“人社局长千企行”活动，走访71家重点企业调研用工需求。赴各高校“组团揽才”，推动共建大学生实践基地15个。二是打响“就耀光明”品牌。为高校毕业生、青年人才等提供一站式就业创业服务，开展研学参访等活动19场。三是深耕“技能光明”行动。新增市级终身职业技能培训载体3家、区级公共实训基地2家。获评2025年深圳技能大赛“优秀组织单位”，举办区第五届职业技能竞赛，培养选拔优秀技能人才。四是推进“百千万工程”。组织50家次企业赴汕头金平、汕尾城区等开展劳务协作招聘。推动电连旭发、汉清达认定为2024年度市级就业帮扶基地。

　　（二）突出精准引才，助力打造高水平人才高地核心承载区。一是完善人才政策体系。搭建博士后政策体系，修订政策指南3项。打造“礼包+补贴”组合举措，面向青年人才推出“追光礼包”，提供全方位支持。二是精准服务光明科学城高层次人才。全力推动工信系统国家人才专项计划申报，完成进度达208%。开展2024年度享受市政府特殊津贴人员推荐，我区入选人数创历史新高。三是积极创新专技人才培养模式。编制“3+3+1”重点产业急需紧缺人才目录，精准归集221个岗位。新评选2家“首席工程师工作室”，新增企业博士后站点3家。

　　（三）加强“双招双引”，促进人力资源服务业高质量发展。一是大力开展“双招双引”。推行“以商招商”模式，将用工合作转化为招商资源，吸引一览等优质机构；通过“请进来+走出去”，赴杭州等地对接江浙7家机构。二是高水平运营光明科学城人才港。举办海外人才参访等活动350场，服务人才13392人次，集聚光明红海等龙头企业，构建人力资源服务生态圈。三是精准服务机构。开展“虹桥荟”及访企活动29场，促成34家重点企业与机构对接。

　　（四）抓好源头治理，推动全国欠薪平台线索减量提质。劳动仲裁结案率、仲裁调解率均居全市各区第一。一是劳资纠纷预警调度体系迭代升级。完善“1+16+6”劳资纠纷预警调度体系，用好街道“1+10+N”劳动工作体系，加大弱信号捕捉力度。二是治理欠薪效能稳步提升。实施纠纷隐患防范化解专项行动，形成12条治欠措施。三是“调援裁诉”衔接机制改革集成高效。优化裁援衔接服务，区劳动法律援助工作站接待法律咨询1761宗，服务1944人次。落实裁审衔接机制，凝聚“仲裁+法院”解纷合力。深化“阳光仲裁”普法服务，开展普法23次，发放仲裁建议书115家次，源头防范纠纷。

　　（五）强化编外人员管理，把传统业务干出“不一样的精彩”。一是优化编外人力资源配置。印发优化编外人力资源配置工作若干措施及操作细则。二是实施“英才光明”科学素养提升行动。针对新入职人员、业务骨干分类开展胜任力培训、“思享会”培优培训，累计培训5期、256人次。三是加强编外队伍廉政建设。实施强化廉政风险防控工作的若干措施、规范党纪政务处分执行工作指引，构建全方位监管机制。

　　（六）深化党建引领，锻造人力资源事业发展动力引擎。一是深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。开展学习54次，深入查摆问题，采取“台账式管理、销号制落实”方式集中整治。二是“学点业务”系列活动有形有实。举办劳动讲堂等主题活动54场次，累计覆盖624人次。三是安全生产抓实抓细。检查人力资源服务机构567家次，整改隐患418项。推进法治政府建设，年度学法考试参考率、合格率100%。

　　同时也面临一些问题，如人工智能加速演进导致结构性就业矛盾更加突出，新型复合型劳动争议不断涌现等。

　　二、2026年工作安排

　　（一）党建引领，赋能业务工作高质量开展。做实做深“三大建设”。一是推进“业务建设”。把“学点业务”活动做深做专，举办劳动监察业务培训，提升街道纠纷调处和监察执法能力。二是推进“作风建设”。把“免疫赋能”、党风廉政建设相结合，健全内控机制。三是推进“队伍建设”。推行“雁阵式”培养，打造“头雁领飞、鸿雁劲飞、青雁奋飞”梯队格局。

　　（二）稳岗扩岗，推动实现更高质量充分就业。着力完善链接就业、技能培训、人才服务等资源的“大就业”格局。一是扩岗赋能。响应“百万英才汇南粤”行动计划，实施“春暖光明”“追梦光明”行动，举办招聘、“直播带岗”等活动。二是服务增效。强化载体建设，新增就业驿站3个。深化“就耀光明”人才服务品牌，开展研学参访、职业指导等活动30场以上。三是技能强基。设立高技能人才培训基地、公共实训基地4个以上。争取承办深圳技能大赛，举办各类职业技能竞赛20场以上。

　　（三）强化服务，加速培育产才融合生态体系。推动“四个升级”，构建全方位人才服务生态。一是升级政策实施效能。评估青年科技人才等政策落地实效，构建“供需适配”的政策体系。举办2场“首席讲堂”人才沙龙，指导留学人员开展创业资助申报。二是升级业务申报体验。推进“政策找人”服务模式，依托市人力资源生态平台推进线上流程改造。推进人才业务“一网通办”全量覆盖。三是升级国际资源链接。做优光明科学城全球青年人才中心，建立全球高校校友网络。以瑞士分中心为支点，推进海外分中心布局，建立青年人才储备库。举办深创赛第十届国际赛有关赛事，着重升级项目质量。四是升级人才服务矩阵。完善博士后站点服务机制，举办站点培训等活动4场以上，促进产学研资源共享。

　　（四）激发活力，推动人力资源服务业能级跃升。着重促进人力资源服务业高质量发展和人才港服务效能升级。一是提质增效。开展“我推机构提能级”“虹桥荟”等活动，常态化组织“我为机构搭舞台”“我为机构找市场”及供需对接会，提升机构服务能力与资源匹配效率。二是提升人才港服务能级。举办“大湾区青年人才对接会”，联动全球青年人才中心和就业驿站，开展“主题月”活动，促进人才与产业高效对接。三是强化安全合规。对辖区三类机构开展安全隐患排查整改，督促符合条件的机构依法备案。

　　（五）综合施策，全面提升劳动关系治理效能。按照“源头预警、联动快处、多元参与”思路，推动全国根治欠薪平台线索负增长。一是突出“源头预警”。深化区、街劳资纠纷预警调度体系建设。二是突出“联动快处”。实施治理欠薪系统工程，组织清理整顿人力资源市场秩序行动等专项行动。做好劳动维稳工作，守牢重要节点劳动领域“四个不发生”底线。三是突出“多元参与”。强化五级劳动调解组织标准化建设，落实劳动争议调解“以案定补”机制。推动社会化调解员“持证上岗”，鼓励社会力量参与调解。擦亮“阳光仲裁”品牌，开展普法20场次以上、发放仲裁建议书140份以上。四是突出“改革驱动”。强化调裁协同，推进“调援裁诉”深度衔接。开展仲裁办案质量评查2次，提升办案质量。

　　（六）规范管理，全力推动编外人员工作增效赋能。抓好“总量管控、管理规范、廉政建设”三项工作。一是优化人力资源配置。探索编制与员额动态平衡机制，优化员额调整与考核结果挂钩机制。二是抓好规范管理。聚焦编外人员“入、培、用、考、出”五个关键环节，进一步完善编外人员全链条管理制度机制。三是加强廉政建设。健全区街两级廉政教育体系，做实警示教育。用好廉政风险防控机制，形成震慑效应。