光明区检察院举办公务员“入门礼”暨青年检察人员交流座谈会

　　近日，光明区检察院举办2025年新录用公务员“入门礼”暨青年检察人员交流座谈会，会议围绕新入职人员成长收获、履职困难及检察工作能力提升等方面开展深入交流，推动新入职人员快速融入检察队伍、适应岗位要求。党组成员、政治部主任荣启超，政治部副主任孙颖及7名2025年新录用公务员参会。

　　会上，荣启超主任宣读《2025年新入职公务员与“双导师”配对信息一览表》，结合新入职人员的专业背景及成长需求，为每名新入职人员“量身定制”思政导师及检务导师。思政导师由院内党员骨干担任，侧重指导职业规划及思想引导，通过“一对一”言传身教，帮助新人员快速破解履职难题，缩短适应周期；检务导师由资深检察官担任，重点传授办案技巧、解读法律适用及实务操作规范。

　　座谈中，7名新录用公务员结合工作实际汇报成长收获，集中反映了办案实务操作不熟练、办案流程细节规范掌握不全面、业务学习缺乏系统性以及法律文书写作能力不足等困难。

　　针对新入职人员提出的困难，荣启超主任结合自身工作实践经验，分享应对之策，并明确后续工作安排，确保问题闭环解决。一是建立学习交流群组，新入职人员可在群组中提出工作中遇到的问题，通过“你问我答、案例共析”实现经验互鉴，构建“互帮互学、共同进步”的学习共同体。二是建立需求清单动态更新机制，定期收集新入职人员履职难点与学习需求，提供业务类推荐书单、优秀课程视频等学习资源，并及时调整培养重点。三是开展靶向培训，针对学习需求，邀请系统内业务骨干、高校法学专家进行专题授课，重点覆盖办案流程深化、业务知识拓展、法律文书写作能力提升等内容，切实提升人才培养工作的针对性与实效性。

　　最后，荣启超主任提出3点要求：一是聚焦主责主业，扎根检察实务，将每起案件办理、每份文书撰写作为提升专业能力的重要实践，切实夯实业务基础。二是保持学习韧劲，主动钻研业务知识，以“刨根问底”的态度攻克知识盲区，不断提升法律素养与履职能力。三是坚守法治初心，牢记检察使命，在履职过程中兼顾专业理性与为民情怀，严格依法办事，努力成长为政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀检察人员。