玉塘街道玉塘社区“三把钥匙”解锁产城融合治理新样本

　　作为光明区年轻的产业型社区，玉塘街道玉塘社区在快速发展的同时，也面临着园区与小区互动不足、年轻群体诉求多元、高端人才参与治理渠道有限等现实课题。社区党委坚持以党建引领破题，通过“一纸共建协议、一个民声二维码、一群社区能人”的创新实践，探索出一条有温度、有活力的基层治理新路径。

　　一纸协议：打破“心理围墙”，推动资源共享

　　玉塘社区被光侨路划分为南北两个片区，北侧产业园区与南侧居住区、学校长期处于“少有往来”的状态。为打破这道无形的“心理围墙”，社区党委以党建共建为抓手，推动组织覆盖与资源联动。2024年，社区以首届科技文化节为契机，推动深圳湾实验室、长育学校等25家单位签订党建共建协议，并配套建立“资源、需求、项目”三张清单，确保合作实效。

　　协议签订后，社区党委主动作为“共建纽带”，通过举办教师节座谈、思政课交流、组建“一米物业”服务队等形式，将园区企业、学校、物业、业委会、楼栋长等多元主体凝聚成治理合力。

　　一个二维码：畅通诉求渠道，做到未诉先办

　　建立联系只是第一步，如何赢得居民深层信任？玉塘社区党委的答案是：主动倾听、快速响应。针对辖区年轻上班族居多的特点，社区在设立线下“邻里茶室”的同时，创新推出线上“邻里话匣”二维码，张贴于居民小区“幸福光合场”等公共空间，方便居民随时扫码反映问题。

　　二维码一经发布，便有居民深夜扫码反映园区灯光影响孩子休息，社区次日即协调解决；针对科技人才反映的停车难问题，社区联动多方调研新增近300个车位；接到茅洲河步道婴儿车通行不便的诉求后，迅速通过民生微实事完成改造……一桩桩“小事”的快速办结，让居民真切感受到“扫码真管用”。

　　一群能人：激发居民潜力，共建活力社区

　　针对辖区人才集聚的实际，社区党委着力推动人才从“服务对象”向“治理力量”转化。科技人才成为其中的关键力量：深圳湾实验室赵玉婷博士作为科技思政副校长，将科学课堂延伸至家庭与社区；光明实验室刘洲博士联合中学打造“科技星创客”项目，带领学生在国际赛事中获奖；区人大代表邓麟博士推动解决了路口积水等治理难题。与此同时，社区积极挖掘培育各类“身边能人”，目前已汇聚45名骨干，开展英语角、全职妈妈团、长者八段锦等活动150余场，孵化专业志愿者30余人。

　　产城融合，核心在“人”，关键在“心”。玉塘社区通过党建共建打破空间壁垒、以民声码畅通诉求渠道、借能人库激发治理活力，逐步破解了共融、共治、共建三道治理难题。党建引领下的“治理密码”，正推动一个年轻社区向着“产城共荣、人人参与、温暖宜居”的美好愿景扎实迈进。