由于员工欺诈行为导致劳动合同无效的，员工需要赔偿单位吗？

　　员工存在欺诈行为，劳动合同无效，劳动关系解除。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为员工的欺诈行为导致用人单位遭受损失的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位可以通过仲裁或诉讼要求劳动者赔偿。