人才是创新的关键。这是光明科学城决胜长远的必由之路。

　　随着各类研究平台的纷纷落地，一大批科学家、科研人才正在选择奔赴这块干事创业的热土。以深圳湾实验室为例，实验室以科学家为中心，实行“以才引才”策略，在系统生物学、计算化学、化学合成、药物开发、单细胞分析等学科领域全职引进了一批具有国际竞争力的青年人才和具有成功产业转化经验的稀缺人才。截至目前，实验室已引进团队90余支，在职人员978人，高层次人才110人，科研人员占比超过85%，已形成新的人才汇集高地。

　　打造创新人才集聚地，正是光明区一届四次党代会提出的“三地”目标之一。报告提出：

　　▶要让品质生活触手可及，塑造令人流连的城市风貌，营造活力多元的文化氛围，打造高品质的教育医疗服务，使综合生活成本友好适度，让各类创新人才来了就不想走、来了就成为光明人。

　　▶要让创业服务便利可获，出台全方位创业扶持政策体系，提供创业资金、创业场地、创业服务等全链条支持，推动创新的种子良性发育、茁壮成长。

　　▶要让科学家园人气可聚，高标准建设“科学家谷”“创新街区”“人才社区”，打造创新功能、商务功能、文化功能融合发展的高品质生活空间。

　　从生活环境到创业环境、科研环境，光明区将全方位高品质营造创高新人才集聚地，让创新人才能在光明科学城没有后顾之忧，尽情释放创造力。

　　优良的生态环境

　　对于具体该如何增强城市对人才的竞争优势，报告也从引才目标、人才政策、城市空间等角度进行了部署安排。

　　▶一是靶向引进科学城建设高精尖缺人才。构建灵活开放、便捷高效的引才机制，“一事一议”引进一批战略科学家。实施青年科技人才培育专项行动，长期稳定支持在自然科学领域取得成绩且具有明显创新潜力的青年科技人才。探索实施“揭榜挂帅”机制，招募一批科技领军人才和创新团队。服务科研经济发展，引进和培育一批科技型企业家、卓越工程师和科技服务人才。科技型企业家突出成长度，“一对一”对接引育，给予资金、空间、金融等支持，助力科技型企业开展技术攻关、成果转化，培育成长为“专精特新”企业。卓越工程师突出适配度，推动工程师产教融合、联合培养、知识更新，支持用人单位开展职称自主评审，探索共建多方参与的工程师协同创新中心，鼓励企业创建“首席工程师工作室”，加快形成科研工程师红利。科技服务人才突出专业度，围绕技术转移转化、知识产权保护、科技金融服务、检验检测认证等领域，集聚一批既懂技术又懂市场的科技经纪人，助推科研成果高效产业化。

　　▶二是推出光明人才无忧政策。实施“住房无忧”行动，为驻区高校或科研机构人才及持有“人才码”的高层次人才，优先安排保障性租赁住房，为短期来光明的科研人员提供拎包入住的短租服务，为高端人才定制配租方案。实施“教育无忧”行动，在科研院校、企业集聚区域兴办普惠性托育机构，引进国际化学校，围绕“一切为了孩子”专题推出一批民生实事，让孩子们接触顶尖的科学大师、完善的创新科学课程，享受光明科学城专属“成长福利”。实施“生活无忧”行动，搭建线上线下服务阵地，在中大附七医院、市中医院光明院区开通人才优诊通道和国际化诊疗服务，让各类人才畅享医疗、子女入学、融资对接等绿色通道体验，解决后顾之忧。

　　▶三是打造高品质科学家园。规划建设“科学家谷”，依山就势打造集开放交流、创意研修、科普文艺于一体的新型国际人才服务中心，在山水之间打造人才互动社交空间。依托左岸科技公园先行打造“科学家的家”概念展示中心。匠心打造“创新街区”，以环中山大学深圳校区片区和长圳片区为试点，集中布局创新孵化、创意社交、休闲聚会、公共艺术等综合空间，形成“创想、创新、创业”的知识经济共同体，打造有生活、有温度、有品质的国际化创新街区。精心建设“人才社区”，对标国际人才社区建设标准，采用改造城中村、提升保障房等方式，以绣花功夫打造圳美新村、合水口花园等9个人才汇聚、生态优美的高品质生活区。