光明区工会2019年工作要点

　　2019年光明区工会工作的总体思路和要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大以及中国工会十七大精神，深入贯彻落实习近平总书记视察广东重要讲话和对深圳重要指示批示精神，按照中央、广东省和深圳市关于工会改革的要求，紧紧围绕光明区“城市质量提升年”和“作风建设提升年”的工作部署，坚持“强三性、去四化”的工作方向，立足企业、扎根基层、面向职工，全面夯实工会基层基础，着力发挥政治引领作用，深化工会维权关爱，团结引领广大职工群众为加快建设“四城两区”，打造世界一流科学城和深圳北部中心努力奋斗。重点抓好以下工作：

　　一、维护劳动关系领域政治安全，促进劳资关系和谐

　　1.建立企业劳资隐患信息员队伍。建立一支由工会干部或工会积极分子组成的覆盖全区200家重点企业的信息情报员队伍。定期收集上报生产经营、劳资隐患等情况。

　　2.建设企业劳资隐患信息情报综合处理平台。运用信息化手段提升劳资隐患信息收集和处理效率，对企业劳资纠纷隐患第一时间发现、第一时间反应，同时保证信息员报送劳资纠纷隐患信息的安全、保密、高效。建设企业劳资隐患信息情报综合处理平台APP，通过企业信息员及时收集掌握企业劳资动态，为工会履行第一发现人、第一报告人、第一协调人职责提供信息技术支撑。

　　3.建立健全工会劳资纠纷分级应急调处机制。落实各街道总工会参与调解纠纷的属地管理责任，强化企业工会自主化解劳资纠纷的主体责任；发挥园区和行业工会组织的协调处置作用，助力建立劳动部门严格执法、工会组织协调、司法部门快速裁决、企业依法生产经营、职工依法理性维权的劳资纠纷治理机制。

　　4.建立工会与政府部门的协作沟通机制。建立工会与区政府联席会议制度，联合区劳动、安监等部门建立完整的劳资纠纷应急处理机制，实现资源共享，增强工作合力。

　　5.建立街道和社区工会法律援助机制。全面推进六个街道的律师驻点援助工作，建立街道和社区工会法律援助机制，推动法律顾问常态化开展职工普法、参加纠纷调处、维护职工权益。

　　6.建立工会干部分级挂点联系制度。建立由区总工会领导、街道总工会主席、社区工会干部组成的三级挂点制度，每月至少一次深入挂点“两新”组织，了解和掌握企业的生产经营状况，了解和掌握企业职工生产生活状况和思想动态情况。

　　二、加强基层工会组织建设，夯实工会工作基础

　　7.加强非公企业工会信息动态管理。依托全国总工会非公企业信息管理系统和市总工会信息化管理平台。建立完善系统信息定期更新制度，确保系统的非公企业信息准确、全面，为非公企业工会组建工作提供精准的数据支持。

　　8.加强企业组建工会宣传。加强对已建会企业的宣传和支持力度。让未建会企业看到组建工会之后能获得实实在在的实惠，激发企业组建工会的内生动力。加强职工要求组建工会的宣传，向职工宣传组建工会后能享受的各项工会福利，引导职工倒逼企业组建工会。

　　9.形成企业建会攻坚合力。积极联合劳动、安监、经济服务等各方力量，推动享受区直通车服务的重点企业组建工会，对未建会企业的违法行为在执法裁量标准范围内加重处罚，形成企业建会攻坚合力。

　　10.加强“两个普遍”建设。深入推动非公企业普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商，实现工会工作全覆盖。强力推进百人以上企业工会组建，2019年底实现百人以上企业动态建会率达90%以上，已建会企业工资集体协商建制率达80%以上，重点企业工资专项集体合同签订率达75%以上。

　　11.加强非公企业工会全覆盖。大力推进区域性工联会建设，全面推进社区、园区、街区、楼宇等区域性工联会实体化、专业化、规范化建设。大力推进非公企业民主建会，推动已建会企业到期依法民主换届。2019年实现工会组织非公企业覆盖率95%，已建党组织企业100%建立工会。

　　12.加强对新兴领域的工会覆盖。加强非公企业和外资企业职工、货车司机、网约车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员、农民工等的工会覆盖。

　　三、打造维权关爱服务品牌，深化工会主责主业

　　13.建立和完善困难职工动态管理制度。把送温暖工作做细、做深、做实，在区范围内开展困难职工家庭情况摸底调查，建立困难职工档案库，提升困难帮扶的精准度。

　　14.拓宽关爱帮扶的服务面。全力做好困难农民工救助工作，扩大工伤探视覆盖面、增加职工重大疾病探访，为职工购买二次住院保险、女职工安康保险，加大帮扶救助力度。

　　15.做强深圳职工保障互助会光明代办处。全面加强“代办处”相关业务宣传，在全区推广相关保障业务，发动全区职工积极购买职工互助保障计划相关险种。

　　16.做好重大节日的送温暖活动。做好元旦春节等重大节日送温暖活动，通过“送政策、送保障、送健康、送欢乐、送关爱”，切实将党和政府的温暖送到广大职工群众心中。

　　17.大力推广工会会员服务卡。重点抓好市总工会会员服务卡的办理和推广使用，结合工会会员服务卡的覆盖面和服务内容，不断推进关爱帮扶的普惠化。

　　18.推行基层工会“五必访、五必谈”关爱职工项目。在全区实行得润电子有限公司工会“五必访、五必谈”工作模式，落实职工有病住院必访、职工婚丧大事必访、职工家庭有困难必访、职工受到意外必访、职工请假逾期未归必访。职工情绪低落必谈、职工有纠纷必谈、职工遇到困难必谈、职工岗位变动必谈、职工受到批评必谈。

　　四、建好线上线下两个阵地，扩大工会工作覆盖面

　　19.加强网上工会阵地建设。完善优化“光明群团”微信公众号，常态化开展网上互动活动，聚人气、强宣传、展形象，强化信息化的服务和工作方式，着力打造“智慧工会”。

　　20.加快推进区、街道办和社区各级工会活动阵地建设。推动区群团活动中心项目加快选址，指导各街道办抓紧开展社区职工之家、职工服务站等阵地的规范化建设，继续抓好9个职工之家示范点建设。高标准建设、维护和管理光谷苑劳动者之家。打造广大劳动者的新阵地、工会对新兴领域的覆盖的新模式。

　　21.建立全区统一的工会经费会计核算中心。实行区、街道和社区工会的经费会计核算集中统一管理，解决基层工会经费会计核算缺乏专门人员、管理不规范的问题。

　　五、发挥先进引领作用，凝集力量服务中心工作

　　22.开展基层工会组织领头羊工程。严格基层工会干部选任标准和要求，广泛吸收政治立场坚定、具有职工情怀、善于工会工作的“带头人”到工会干部队伍。建立完善工会干部培训上岗工作机制，努力建设“政治过硬、本领高强”的工会干部队伍。

　　23.加强工会组织员队伍建设。配齐配强工会专职组织员，推动31个社区和重点工业园区全覆盖。开展组织员“老带新”的工作模式，提升组织员成长速度，加强考核管理，完善激励机制，提高工作积极性。

　　24.全面提升职工素质。适应区产业转型升级需要，有针对性的组织开展职工职业技能竞赛，不断扩大“职工素质大讲堂”职工素质培训的覆盖面，全面提升职工综合素质，全面落实技术型人才纳入区“鸿鹄计划”的各项优惠待遇，服务区产业发展。

　　25.丰富职工文化生活。开展区第六届青工文化节，通过送知识、送演出、送电影进企业，丰富广大职工群众的文化生活，营造快乐工作、幸福生活的良好氛围。

　　26.加强劳模队伍建设。积极开展全国、省、市劳模和“五一劳动奖”的评选工作。完善区劳模创新工作室的创建、管理、评审和激励机制。加强对区劳模的关爱，建立劳模学习交流工作制度。充分利用报、刊、网、微等媒体，大力弘扬“劳动光荣，创造伟大”的劳模精神。