用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同的，可能存在什么法律风险及责任？

　　问：用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同的，可能存在什么法律风险及责任？

　　答：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

　　（2）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　（3）用人单位还可能面临自身利益无法得到保护的后果。