用人单位不及时续订劳动合同可能存在什么法律风险及责任？

　　问：用人单位不及时续订劳动合同可能存在什么法律风险及责任？　

　　答：用人单位和劳动者在劳动合同到期前应决定是否续订劳动合同，对于决定不予续订劳动合同的，要在合同到期时及时办理劳动合同终止手续，且停止用工。不续订劳动合同又继续用工的，形成事实劳动关系，可能存在如下法律风险及责任：

　　（1）形成事实劳动关系超过一个月不满1年未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资；

　　（2）形成事实劳动关系1年后还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。