劳务派遣单位招用和管理被派遣劳动者时注意什么主要事项？

　　问：劳务派遣单位招用和管理被派遣劳动者时注意什么主要事项？

　　答：（1）依法签订劳动合同：

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同除了包含法定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同期限2年以上。

　　（2）依法足额支付工资：

　　按月足额支付工资。无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付劳动报酬；跨地区派遣，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

　　（3）依法参加工会组织：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或组织工会。

　　（4）依法缴纳社会保险费：通过派遣协议明确约定。如果未约定的，由劳务派遣单位承担缴纳责任。

　　（5）劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　（6）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。