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业务问答
根据《深圳市推行企业新型学徒制实施办法》，企业新型学徒制培训补贴对象为本市参与企业新型学徒制培养计划的企业。
根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
根据《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 1。
第一步，按系统提示在线提交材料，工作人员根据您提交材料的情况作出受理决定，符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定要求的，予以受理，并出具《受理回执》；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，告知原因并出具《不予受理回执》。
第一步，按系统提示在线提交材料，工作人员根据市民提交材料的情况，在业务系统作出受理决定，符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定要求的，予以受理；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。
第一步，按系统提示在线提交材料，工作人员根据市民提交材料的情况，在业务系统作出受理决定，符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定要求的，予以受理；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。
根据《人力资源市场暂行条例》规定，开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
第一步，按系统提示在线提交材料，工作人员根据提交材料的情况，作出受理决定，符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定要求的，予以受理，并出具《受理回执》；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，告知原因并出具《不予受理回执》。
第一步，按系统提示在线提交材料，工作人员根据您提交材料的情况作出受理决定，符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定要求的，予以受理，并出具《受理回执》；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，告知原因并出具《不予受理回执》。
