根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条的规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
员工达到法定退休年龄劳动合同终止的，不属于用人单位需支付经济补偿金的情形，因此用人单位无需支付经济补偿金。

根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定：劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制定的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于转发〈广东省就业和失业登记管理办法〉的通知》，办理失业登记的流程如下：
（一）线下办理
1.申请
我市失业登记实行全城通办。符合条件的，本人可到本市任一街道公共就业服务机构提出失业登记申请。
2.登记
公共就业服务机构收到失业登记申请后予以受理并进行形式审查，申请资料完备、符合法定形式的应予以登记；不予登记的，应一次性告知申请人原因。
（二）线上办理
1.申请
（1）申请人在线上全流程网上办理，可登录“广东政务服务网”（https://www.gdzwfw.gov.cn/），搜索（深圳市）“失业登记”，点击“在线办理”，选择登记失业地所在街道提出失业登记申请。
（2）申请人补充完善个人基本信息，如实填报失业登记申请信息，并对填报内容的真实性作出承诺，点击确认申请后即可。
2.登记
登记失业地所在街道公共就业服务机构收到失业登记申请后在1个工作日内办结。符合失业登记条件的应予以登记；不予登记的，应填写不通过原因，反馈申请人。

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于转发〈广东省就业和失业登记管理办法〉的通知》，劳动者存在以下情形之一的，应当注销其失业登记：
（一）被用人单位录用或招聘的；
（二）创办个体工商户、法人或非法人组织的；
（三）办理就业登记的；
（四）已享受基本养老保险待遇的；
（五）完全丧失劳动能力或死亡的；
（六）入学、服兵役、移居境外的；
（七）被判刑收监执行的；
（八）无正当理由连续3次拒绝接受公共就业服务的；
（九）连续6个月无法取得联系的；
（十）无深圳就业要求的。

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于转发〈广东省就业和失业登记管理办法〉的通知》，户籍地、常住地、就业地、参保地之一在本市，年满16周岁（含）且未依法享受基本养老保险待遇，处于无业状态，有劳动能力和就业要求的城乡劳动者（含本市“农转居”人员），可以办理失业登记。（常住地指失业人员持有的居住证上记载的现居住地；就业地指失业人员失业前进行就业登记、劳动用工备案所在地，或劳动合同履行地；参保地指失业人员失业前参加社会保险所在地。）
本市残疾人失业登记按照《残疾人就业条例》的规定，由各级残疾人联合会所属的残疾人公共就业服务机构负责办理。

根据《深圳市人才引进实施办法》第五条，申请人才引进应符合以下基本条件：
（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险[符合本办法第六条第一款第（一）、（二）项的除外]。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
符合上述的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：
（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。
（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。
（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
（六）在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。