2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），办理毕业生接收业务无需上传就业报到证。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条规定 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条规定 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条规定 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条规定 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条规定 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条规定 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

根据《广东省人口与计划生育条例》《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》规定，育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁；在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。劳动合同无工作地点或者无明确的工作地点，属于合同部分无效的情形，不影响劳动合同的签订、履行，应按照“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行的情况确定”的原则，即按照劳动者实际的工作地点确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.《春节返岗交通补助申请表》；
2.企业社保缴费账户或企业对公账户（社保缴费账户由系统直接获取，无需提交）；
3.符合条件的非深户籍离深返岗员工名册；
4.被抽查员工签名确认表；
5.企业内部公示照片；
6.总公司授权书（只需本市登记注册为分公司的企业提供）。
以上材料需按照要求扫描原件，加盖公章，签名材料应当字迹工整、清晰。

申请条件为：2023年2月5日前，非深户籍在职员工返岗人数达500人以上的企业可申请一次性春节返岗交通补助。
1.在本市登记注册的企业（含经总公司授权的分公司，劳务派遣企业除外）；
2.2023年1月至2月期间，为非深户籍返岗员工连续缴交社会保险费（以失业保险为准）。
补助标准为：按照实际返岗人数每人200元的标准给予企业补贴，每家最高40万元。

答：2022年规上工业总产值2亿元以上的制造业企业，以及承担ECMO、呼吸机、制氧机、经鼻高流量湿化治疗仪、抗新冠病毒药物、丙种球蛋白(IVIG)等生产任务的白名单企业。
1.在本市登记注册（含经总公司授权的分公司）；
2.2023年1月21日至1月27日期间企业不停产，且有员工在岗；
3.员工2023年1月份在申报企业正常缴交社会保险费（以失业保险为准）。